带薪休假一直是个热门话题，今年，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，带薪休假的落实力度正不断加大。国家旅游局副局长吴文学透露，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假；有条件的地方和单位可以在夏季灵活安排工作时间，将周五下午与周末时间相结合形成小短假。“两天半小短假”的提出瞬间一石激起千层浪。

每逢小长假或旅游旺季，旅游区人满为患，人们更加希望错峰出游，然而普通的双休日又不能满足小长途履行的需要，两天半小短假为机关事业单位工作人员提供出门旅游的时间和机会，加上当下带薪休假落实率低达50%，小短假可以看作带薪休假的变种，进而将公务员无偿加班的时间返还给他们。此外，小短假可以有效促进假期经济增长，被认为是拉动内需的方略之一。

期待休假已久的广大网友对于推行“两天半小长假”的态度大同小异：根据网络上对“周五下午+周末”小短假态度的调查（总投票人数超过1000），希望休假提高工作效率的网友占93.89%，考虑工作压力不想休假的网友占1.5%，4.6%的网友认为短假实行与否无所谓。有的网友已然欢欣愉快地构想未来小短假的出游计划，而大多数网友则表达了和“谢想view”一样的质疑：“现在很多单位连双休都做不到，一周工作超过国家规定时间，平常加班还是无偿没有加班费呢，这些问题解决不了能解决带薪休假？不管你们信不信，我是不信的。”

网友“陈芳-Iris”也认为在民企、工厂都只能保证单休甚至一个月休2-3天的情况下，且不论二三线城市，就连北上广也没有了星期六、星期天的概念，周末地铁和工作日地铁并无很大区别。与其费尽周折地多休半天还不如保障双休日和法定假期的落实，如果不能合理落实带薪休假，“规定”的休假时间再长也没有用。

对于小短假的受益群体，网友吐槽“这只是给政府单位增加假期的借口”，小短假惠及对象就是公务员，公司员工不在放假范围内。事实上，官方报道并没有明确说小短假是政府部门的特权，只是说“有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，创造有利条件”，实际上是在倡导工时制，通过对工作时间的重新安排将腾出来的工时用于周五下午放假。

网友“jingyi88”一语中的地总结出“两天半小长假”推行的前提和落实过程中的漏洞：“1.旅游局先管理好该管的，不要五个指头安十个跳蚤；2.带薪休假几乎都未落实，又提出这‘措施’，显然是逃避现实；3.建议有关 ‘上级部门’不要整天鼓励下级想所谓的‘新点子’，放空炮，让人失望。”挪动工作时间多放半天假，不如保证合理合法的带薪假期的有效实行，控制无薪加班的不良现象；新出台的政策方略应注重落实，只是空中楼阁的话引起的非议更严重；国家旅游局能考虑到小长假旅游拥堵的现象固然好，但是小短假治标不治本，最多促进周边旅游，对减少旅游旺季游客数量的影响依然是杯水车薪。

针对“小短假”的具体实施，有专家提出保留意见：工作时间的减少打破了赚钱和放假的平衡，尤其不利于依托劳动力产生商业价值的劳动密集型产业和利益驱动下的民营企业，容易造成显性和隐形的失业，所以带薪休假还应缓缓图之。

总之，空出周五下午提供“两天半小短假体现了对员工休息权的人本位思索和换位思考，提供了出门旅游休假的机会，然而在大部分企业的双休日以及其它法定休假日尚未得到完全落实的情况下，推行小假期不如先保障员工能在法定休假日内休假。