2月11日消息,据新浪科技报道,“特斯拉暴力胁迫员工离职”事件当事人蒋亚美,发文称自己已经收到了1月26日劳动仲裁开庭后的仲裁结果,其诉求得到支持,继续返岗上班。
不过,特斯拉方面答辩称根据公司员工手册,公司可自主要求员工离岗休假;并且蒋亚美劳动合同即将到期,公司亦提前通知其到期不续签。
据新浪科技此前报道,一位名为蒋亚美,认证为“特斯拉汽车销售服务(合肥)有限公司交付顾问”的网友爆料称自己被特斯拉无故停职,还遭到领导暴力威胁。
蒋某美在网络上介绍了事情的大致经过:
起因是7月,蒋某美在工作中出现的一个失误,由于工作量过大,7月中她在操作时误复制了另一个订单号,导致客户提前匹配了车辆,第一时间发现后同事联系她并将客户配置修正,且她和同事致以歉意。
中间等待时间客户产生情绪,后在正常交付周期提了正确配置的车,此事件结束。
但在11月25日的时候,合肥举办了团队活动,由于她的身体不舒服,所以没有参加。
就在这场活动中,团队成员在反馈合肥“目前遇到的问题”时,有一位同事举报了她这个情况,所以特斯拉的HRBP沈某“连夜”从浙江赶到合肥。
次日上午,交付主管陆某告知蒋某美:因同事举报,需要立刻对她进行停职处理。要求她交出工作手机,并签署书面警告和调查文件。
蒋某美拒绝签字,并提出对此事展开调查。不过,她却被HRBP直接告知:她的工作就是配合签署书面警告和停职调查,且不允许再进入办公区域。
随即,蒋某美的工作电脑账户被IT收回,工作微信也显示“已离职”,一切工作工具的解除,这意味着她被强制终止了工作。此外,她的工服工卡也被要求归还,甚至连客户送她的锦旗都被收走。
据蒋某美透露,在当天的交涉中,她与两位交付中心的负责人还发生了肢体冲突,起因是后两人要抢夺她手上的手机,引发了她的躲避和反抗,过程中导致办公区的一扇玻璃和厕所门反锁件有损坏的情况,一直到交付中心的客户见到这一冲突建议报警,后两人才停了下来。
12月4日,蒋某美收到书面《休假通知》,由她的直线领导陆某盖章邮寄。《休假通知》显示,特斯拉决定安排蒋某美自12月3日期开始带薪离岗休假,至公司之后正式发出的通知上明确的日期止。
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