据媒体报道,柔宇科技于本周开始大裁员,员工有三种离职补偿选择。这是继柔宇科技在去年底被曝出资金紧张、拖欠员工薪酬后,首次被曝出裁员消息。
对此,蓝鲸TMT记者询问柔宇科技方面,截至发稿,暂未得到回应。
据钛媒体报道,三种离职方案分别为:
1、主动员工提出离职,柔宇公司将会按照员工每月工资的基础部分 x N(工作年限)来给予赔偿(基础部分工资低于月薪的50%),赔偿将在2022年11月发放;
2、若员工选择在本周五拿到赔偿,但赔偿金额将在前述方案基础上打5折;
3、员工也可以选择继续留下,柔宇将按照每月2360元的最低标准支付工资。
2021年底,柔宇科技被爆大规模拖欠员工薪酬,且资金紧张。今年4月,柔宇科技独立董事、中央财经大学中国企业研究中心主任刘姝威发文称,建议各级政府积极帮助柔宇科技解决资金短缺,帮助柔宇科技引进战略投资者。
刘姝威表示:“由于柔性屏产线2018年投产,部分应用创新技术研发成果近一两年才完成,所以柔宇科技还没来得及开拓市场,创造充足的经营性现金流量时,公司已经出现资金短缺。柔宇科技的三位创始人虽然掌握技术,但对开拓市场,创造充足的经营性现金流量,保障公司的持续运营,缺乏经验。”
今年5月,多位柔宇员工爆料,称公司所欠其工资都已于5月6日到账。不过,柔宇并未公开用于补齐薪资的资金来源。
数据显示,成立于2012年的柔宇科技,至今未能实现盈利。该公司自成立以来共获得13轮融资,累计融资金额超70亿元,而其最近一次融资发生在2020年5月。
柔宇科技曾于2020年12月谋求在科创板上市,拟募资144.39亿元,远超绝大多数科创板上市公司拟募资金额。
但距离其上市申请不过2个月,柔宇科技和保荐人就主动撤回了上市申请文件。
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